Ekonomia i Technika

Wiedza na temat form zatrudnienia i związanych z nimi przepisów jest bardzo ważna zarówno z punktu widzenia pracownika jak i pracodawcy (zleceniodawcy). Każda z tych form ma swoją charakterystykę oraz określone konsekwencje formalnoprawne, w tym związane z obsługą kadr i płac. Każda ma również wady i zalety – dla obu stron zawartej umowy. Wyjaśniamy, jakie są najważniejsze aspekty tego zagadnienia.

Umowa o pracę – najpopularniejsza forma zatrudnienia a obsługa kadr i płac

Umowa o pracę jest najbardziej tradycyjną formą zatrudnienia, oferującą pracownikowi stabilność zatrudnienia i określone korzyści socjalne, takie jak płatny urlop czy składki na ubezpieczenie zdrowotne. Umowa może być zawarta na czas określony lub nieokreślony, co daje elastyczność zarówno pracownikowi, jak i pracodawcy. Istnieje również możliwość zawarcia umowy o pracę na okres próbny w celu weryfikacji kwalifikacji pracownika i jego zdolności do wykonywania określonego rodzaju zadań. Czas jej trwania nie może przekroczyć trzech miesięcy. W wyniku zawarcia umowy o pracę pomiędzy pracodawcą a pracownikiem nawiązuje się stosunek pracy, a ich wzajemne prawa i obowiązki reguluje Kodeks Pracy. Pełna obsługa kadr i płac jest konieczna w przypadku podpisania z pracownikiem umowy o pracę.

Umowa zlecenie – jedna z umów cywilnoprawnych

Umowa zlecenie jest umową cywilnoprawną regulowaną przez Kodeks Cywilny. Dotyczy sytuacji, w której zleceniobiorca wykonuje określone czynności na zlecenie zleceniodawcy.
Osoba, która wykonuje zlecenie, nie jest pracownikiem, a w wyniku umowy zlecenia nie zostaje nawiązany stosunek pracy. Obydwie strony umowy zlecenia są równorzędnymi podmiotami. W Polsce prawo gwarantuje zleceniobiorcom minimalną stawkę za godzinę wykonanej na rzecz zleceniodawcy pracy. W przypadku, gdy zlecenie jest jedynym źródłem dochodu zleceniobiorcy, umowa zlecenia podlega objęciu składkami ZUS, przy czym składka chorobowa jest dobrowolna. W przypadku zawarcia tej obsługa kadr i płac może być przydatna.

Kontrakt B2B – oparty o jednoosobową działalność gospodarczą

Kontrakty B2B (Business-to-Business) są powszechne wśród specjalistów IT, konsultantów i ekspertów – freelancerów. W tym modelu osoba, która wykonuje pracę, prowadzi swoją działalność gospodarczą i świadczy usługi dla klientów na zasadach umowy handlowej. Pracownicy na kontraktach B2B cieszą się większą niezależnością oraz możliwością negocjacji stawek wynagrodzenia, ale również ponoszą większe ryzyko związane z brakiem stabilności zatrudnienia. Tego rodzaju współpraca nie podlega pod przepisy Kodeksu Pracy, a osoby wykonującej pracę nie chronią jego zapisy.

Umowa o dzieło – inaczej umowa rezultatu

Podobnie jak umowa-zlecenie umowa o dzieło jest rodzajem umowy cywilnoprawnej. Umowa taka obejmuje wykonanie konkretnego zadania (i osiągnięcia określonego rezultatu), które nazywane jest dziełem. Może być to dzieło niematerialne (np. zbudowanie strony internetowej, zaprojektowanie logotypu firmowego) lub materialne (np. wykonanie mebli na wymiar). Nie należy do klasycznych form zatrudnienia. W ramach umowy o dzieło żadnej ze stron nie chronią przepisy Kodeksu Pracy. Zamawiający nie opłaca żadnych składek, a wykonujący dzieło odprowadza jedynie podatek dochodowy. Zgodnie z polskim prawem umowa o dzieło nie może dotyczyć czynności, które są powtarzalne (np. sprzątanie pomieszczeń biurowych).

Różnorodność form zatrudnienia odzwierciedla bogata gamę potrzeb i preferencji pracowników i pracodawców. Od standardowych umów o pracę po nowoczesne modele kontraktowe – każda forma zatrudnienia ma swoje zalety i ograniczenia. Zrozumienie charakterystyki poszczególnych z nich jest kluczowe dla wyboru optymalnego rozwiązania zarówno dla wykonującego pracę, jak i tego, który jej potrzebuje. Masz wątpliwości, która opcja będzie najlepsza w Twoim przypadku? A może szukasz obsługi kadr i płac dla swoich pracowników? AMG Biuro Rachunkowe z chęcią Ci w tym pomoże!